+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Агентский договор при приеме на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Единая информационная система в сфере закупок. Как получить ЭЦП для участия в электронных торгах. Принципал в агентском договоре: кто это? Налоги по агентскому договору с физическим лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выставить счет физическому лицу от ООО. Налоги по агентскому договору с физическим лицом.

Работа по агентскому договору: плюсы и минусы, социальный пакет и нюансы оформления

Акция месяца 8 88 Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить Агентский договор со штатным работником, допустим специалист по выдаче полисов, работает в штате и в свободное от работы время выдает полисы по Агентскому договору. По общему правилу, заключение гражданско-правовых договоров далее — "ГПД" , в том числе агентских, со штатными сотрудниками законом не запрещено, если при этом соблюдается следующее важное условие: ГПД не должен содержать признаков трудового договора.

Однако из текста Вашего вопроса мы понимаем, что агентский договор будет предполагать выполнение штатным работником тех же функций, которые возложены на него трудовым договором. В такой ситуации организации-работодателю будет крайне сложно доказать, что работа соответствующего гражданина по ГПД отличается от той, которую он выполняет в рамках трудового договора.

Таким образом, если Вы заключите со штатным работником ГПД, по своему функционалу аналогичный трудовому договору этого работника, то велик риск признания ГПД трудовым договором и привлечения работодателя к административной ответственности ст. Во избежание указанных рисков рекомендуется рассмотреть возможность заключения со штатным работником трудового договора по совместительству по аналогичной должности. Запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Это позволит Вашему сотруднику выполнять трудовые функции по своей основной должности в свободное от основной работы время. Подробнее об этом см. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст.

Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности ст. Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ оказанием услуг.

В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций. Об этом сказано в статье Гражданского кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ст. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают.

Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Такой вывод полностью согласуется и с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая г.

Из пункта 2. Однако если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности ст. Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору ст.

При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности ст.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п.

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации см.

Москве от 5 апреля г. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см.

Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым письмо Минфина России от 11 февраля г. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см.

Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя. Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков ч. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений. В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы приказ о приеме, личную карточку и т. Кроме того, организация ее должностные лица по решению суда или инспекции могут быть привлечены к административной ответственности по общей статье 5. Вместе с тем, уже с 1 января года за подобное нарушение начнет действовать специальный вид административной ответственности по новой статье 5.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной.

В соответствии со статьей Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного другого трудового договора. Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня г. Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября года она утратила силу.

Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии специальности, должности , в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы. У сотрудника может быть несколько работ по совместительству.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем еще одного трудового договора на другую работу с работодателем, у которого он уже работает по совместительству. Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй еще одной работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.

Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним. Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

В любом случае при заключении второго и последующих трудового договора с работодателем по работе по совместительству необходимо ограничивать продолжительность таких работ суммарно по обеим всем работам у данного работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

Работа по агентскому договору - плюсы и минусы

Каковы плюсы и минусы работы по агентскому договору? В чем заключается особенность правового положения человека, ставшего агентом? Как организована его деятельность? Рассмотрим особенности договора, порядок его заключения. Чтобы выяснить плюсы и минусы работы по агентскому договору, рассмотрим каким актами он регулируется.

Агентский договор на прием платежей населения

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа приведенных названных в тексте ст. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан: 2.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Акция месяца 8 88 Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить Агентский договор со штатным работником, допустим специалист по выдаче полисов, работает в штате и в свободное от работы время выдает полисы по Агентскому договору. По общему правилу, заключение гражданско-правовых договоров далее — "ГПД" , в том числе агентских, со штатными сотрудниками законом не запрещено, если при этом соблюдается следующее важное условие: ГПД не должен содержать признаков трудового договора.

Участие в торгах по агентскому договору

При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом гл.

В российском законодательстве существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством, то есть между работником и работодателем и отношения отличные от первых, регулируемые гражданским законодательством, где сторонами выступают агент и принципал. Рассмотрим различия между трудовым и агентским договором более подробно.

Агентский договор с физическим лицом: образец

По настоящему договору Агент обязуется совершить от своего имени, но за счет Принципала следующие услуги: 1. Обеспечить подачу тепловой энергии населению в соответствии с нормативом, при этом качество теплоносителя должно соответствовать требованиям, установленным государственными стандартами и иными обязательными правилами. Принимать необходимые меры по своевременной ликвидации аварий и повреждений на системах теплоснабжения в порядке и в сроки, установленные нормативно-технической документацией, и возобновлению действия систем с соблюдением санитарных правил и норм. Оплачивать Агенту вознаграждение за организацию услуг по настоящему договору. Начисление платежей, расчет, перерасчет стоимости платежей за отпущенную населению абонентам тепловую энергию горячей воды с учетом предоставления мер социальной поддержки, льгот и субсидий отдельным категориям граждан. Прием платежей от населения через собственные кассы и иные расчетные организации. Совершение всех необходимых действий по взысканию с потребителей задолженности за услуги, предоставленные Принципалом.

Можно ли заключать агентский договор со штатским сотрудником ?

Сумма компенсаций, выплаченных нашим клиентам, превышает 1 млрд. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАЩИТА ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ. Иски и заявления связанные с правом на собственность, подготовка, подача, поддержка. Разрешение юридических споров в отношении собственности на недвижимость и землю. Защита авторских и смежных прав. КОМПЛЕКС УСЛУГ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.

Со мной при приеме на работу хотят заключить агентский договор. В чем отличие агентского договора от трудового, его плюсы.

Агентский договор

Информация, предоставляемая клиентом, нигде не используется, а после обращения уничтожается за исключением долговременных отношений. Наряду с юристами и адвокатами, в компании работают высококвалифицированные психологи, помогающие принять решение с последующим выбором методики поведения, исключающей негативные эмоции и переживания. Стоимость платных услуг, оказываемых нашей компанией, доступна жителю России со среднестатистической заработной платой.

Развейте сомнения по поводу качества честной профессиональной помощи юристов и адвокатов, быстро и результативно разбирающих конфликтные ситуации.

Агентский договор при приеме на работу

Мы знакомы с вашей проблемой. При увольнении с выслугой более 20 лет средства возврату не подлежат. Но действует этот закон только на следующие виды ущерба причинённого здоровью: В период несения службы; В результате облучения радиацией; В результате противоправных действий сотрудников судебных органов, прокуратуры, органов дознания; В результате противоправных действий со стороны представителей местного самоуправления.

Военный Юрист на Московском. Электросигнальная, 1аПРИЗЫВНИК ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ находится в городе Москва по адресу Басманная Стар. Ближайшие станции метро: Бауманская - 960 м, Красные ворота -Подскажите адрес военного юриста в Москве.

Диана Калашникова (Свердловск, Россия).

Трудовой и агентский договор в российском законодательстве: основные различия

Моя знакомая гражданка Украины недавно стала гражданкой России и получила паспорт… Сейчас она хочет съездить к родителям. Последний раз она въезжала по загранпаспорту Украины. Российского загранпаспорта у нее .

Обратившимся в нашу компанию гражданам не придется нести финансовые расходы, Круглосуточная помощь. Проконсультироваться с профессиональными юристами гражданин может в любое удобное время. Консультации производятся круглосуточно, без перерывов и выходных, Оперативность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор как способ оптимизации налогов
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.

  2. houvehydbest

    смотрел... ОЧЕНЬ КРУТО! Всем советую..

  3. Ванда

    Все куллл смотреть ))))всем

  4. sigroeparworl

    Получилось войти только через Интернет Експлорер =)