+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Переработка свыше 120 часов в год санкции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Переработка свыше 120 часов в год санкции

В ТК нет описания понятия эпизодичность и, в отличии от сверхурочных работ, не указана максимальная продолжительность времени переработки. Мне кажется, что ненормированный день применяется тогда, когда Вы точно знаете, что ну никак не уложитесь в 8 часов! Ответ: Суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. Хотя тут можно придраться, что такой график постоянен, а ненормированность не может быть постоянной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это возможно, если:.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва. Сверхурочной работой не считается:. Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой. Как оформляется привлечение к сверхурочной работе? Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ распоряжение о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас и других работников привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен — это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке. Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:. Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника. Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:. Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам? Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:. При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:.

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения. При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена. Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации. В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем — воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник. Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована.

Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:. Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 трех дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;. Статья ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками Пост Правительства РФ от Читайте также:. Поддержать нас. Печать Эл. Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени.

Категория: Ваше рабочее время. Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить. Это возможно, если: вас привлекут к сверхурочной работе ; вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы смены , а если вам ведут суммированный учет рабочего времени — то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом актом организации или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии :. Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам? Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? Быстрый переход по тегам А.

Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Входит ли работа в выходные и праздничные дни в сверхурочные часы?

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Означает ли это, что если всё же допущена такая переработка, то работодатель может не оплачивать то, что свыше часов? Законодательством ограничена максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы не более часов в год.

Вопрос: По трудовому законодательству сверхурочная работа разрешается не более часов в год. На предприятии выявлены нарушения: сверхурочные за период с января по сентябрь более часов. Оплата производиться правильно, согласие работников имеется. Но факт нарушения законодательства есть.

Работник не выходит на работу больше месяца как уволить

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Сверхурочная работа более 120 часов в год

Просмотр полной версии : Свыше часов сверхурочных в год. Время отдыха. Уважаемые форумчане, надеюсь на вашу помощь в ситуации ниже. При этом лимит часов в год на инженера превышается.

Трудовой кодекс

Проконсультируют что делать если, Вам вменяют нарушение ПДДкоторое Вы не совершали. Проконсультируют и помогут если, Вас незаконно лишают прав. Центр правовой защиты Бесплатные юридические консультации, помощь, услуги, опытные юристы.

Мы оказываем юридические услуги на высшем уровне и решаем вопросы любой сложности. Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно. Автоюрист-онлайн Автоюрист-онлайн компания Автоэкспертиза Ведение дел в судах Посмотреть рейтинг компаний в Москве. Ваш отзыв повлияет на репутацию и посещаемость организации Автоюрист-онлайн Консультация автоюриста онлайн - бесплатно Заявки на онлайн-консультацию автоюриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год (ч. «04», под которым указывается количество часов переработки.

Оплачиваем сверхурочные часы

Протокол досмотра составляется в обязательном порядке. Однако, в суд данный документ передается только в том случае, если во время изучения содержимого автомобиля, будут обнаружены вещи, запрещенные к перевозке, или обнаружится факт нарушения закона водителем.

Здравствуйте, меня зовут Федор. Я веду малый бизнес, моя организация оказывает услуги прачечной, химчистки и чистки ковров. Клинт сдал шерстяной ковер в чистку, в процессе ковер полинял.

И далее будем рекомендовать в решении жилищных вопросов ваше агентство. Огромное спасибо за их труд. Огромное спасибо Савчук Ирине Михайловне за хорошее отношение в процессе проведения сделки.

А дешево и качественно, зачастую, несовместимые понятия. Но мы живем в современном мире, в котором технологии творят чудеса.

Должен ли вернуть деньги застройщик за разницу площади. Да, конечно, даже если в договоре указано, что не должен возвращать - обращайтесь в суд, взыскивают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nuliper

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  2. pronacverly

    Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  3. keyflamov76

    У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  4. Доброслав

    Хорошо пишете! Продолжайте в том же духе

  5. verenon

    большое спасибо!Взяла себе тоже-пригодится.

  6. Инга

    Прелесть! Я тоже мечтаю) Возьму - и сделаю… У меня получится. Спасибо, очень глубокая и позитивная статья.